Implementación del Plan de Acción Estratégico pro-equidad de género y su evaluación posterior

El FRM implementará su primer Plan Pro-Equidad de Género, basado en el diagnóstico participativo, para avanzar en el proceso de construir una cultura organizacional que incorpore la perspectiva feminista y de género. Las acciones están dirigidas a los diferentes estamentos de la organización, tanto del nivel técnico como directivo. El proceso será participativo, promoviendo los liderazgos horizontales y la construcción de un entorno que garantice el cuidado y la seguridad de las personas. La implementación y evaluación estarán acompañadas por consultoras homologadas por Emakunde, mediante metodologías participativas, enfocadas en la acción y la transformación.