Realización de diagnóstico participativo de género y elaboración del plan de acción estratégico pro-equidad de género

Considerabamos que el feminismo y el activismo de las personas del equipo era suficiente para considerar a nuestra organización como feminista. Hemos detectado la necesidad de iniciar este proceso de cambio organizacional para la consecución de una equidad de género real, reflexión sobre cómo trabajamos, lideramos o repartimos el trabajo, así como en el trabajo con otras entidades e instituciones.