Realización de Diagnóstico Participativo de Género y elaboración del Plan de Acción Estratégico pro-equidad de Género

A través del cambio organizacional pro-equidad de género queremos asegurar que nuestro modelo de trabajo, de organización y de funcionamiento esté alineado con los valores feministas, con prácticas que fomenten el cuidado y autocuidado, la horizontalidad, la corresponsabilidad, el empoderamiento, el reconocimiento y las actuaciones frente a la violencia machista.