Apoyo económico a la defensoría de la mujer de Alto Trujillo: hacia la dignidad en el trabajo de las mujeres

El proyecto se localiza en el asentamiento humano Altro Trujillo, en el municipio de El Porvenir, en el departamento de la Libertad.

Alto Trujillo es un poblado en constante crecimiento y ante las dificultades de satisfacer las necesidades básicas crecientes, los equipamientos y servicios comunales cumplen importantes funciones. La Defensoría de la Mujer de Alto Trujillo (DMAT) presta servicios de atención social, psicológica y legal de manera gratuita en la población de Alto Trujillo desde el año 2010. Si bien los casos atendidos por la entidad han crecido exponencialmente y por lo tanto han crecido las necesidades de personal profesional, no han crecido en la misma proporción los recursos destinados a financiar la DMAT y las condiciones laborales de las trabajadoras no han visto ninguna mejoría. Las profesionales ejercen su trabajo de una manera casi militante, correspondiendo con auténtico entusiasmo y esfuerzo la falta de buenas condiciones laborales. Los problemas más acuciantes se detectan en el salario (lejos de los mínimos marcados por convenio), las condiciones laborales (seguro médico y vacaciones remuneradas) y la formación para asegurar una atención de calidad.

En este contexto se planifica este proyecto con el siguiente objetivo: mejorar la atención del departamento de psicología a través de la mejora en las condiciones laborales de las profesionales que prestan sus servicios en la DMAT.

Para ello propone las siguientes actividades:
- Realizar una investigación junto con el departamento legal de la DMAT para favorecer que la DMAT, una entidad dependiente ahora de la parroquia de San José de Alto Trujillo pase a tener una forma organizativa propia que abra las puertas a la autogestión.
- Mejorar las condiciones salariales de las trabajadoras de la DMAT.
- Calendarizar actividades de formación para las profesionales de la DMAT.
- Desarrollar un plan de carrera para las trabajadoras.
- Desarrollar actividades de evaluación del puesto de trabajo así como vías de mejora.
- Evaluar el impacto de la mejora de las condiciones laborales en el desempeño del trabajo.
- Introducir mejoras de gestión de personal en la DMAT.