Diagnóstico participativo cambio organizacional pro-equidad de UDEFEGUA

La propuesta pretende llegar a un diagnóstico participado de la situación de la entidad respecto a la transversalización del enfoque de género y equidad. Para ello, se centrará en los siguientes aspectos:actitudes (comportamientos, posicionamientos, resistencias); cultura organizacional (tipología de poder, noción de trabajo y empleo, modelo de masculinidad; procesos internos de trabajo (división de tareas y responsabilidades, procedimientos, coordinación…); toma de decisiones; comunicación y aprendizaje; y gestión de las personas).