Diagnóstico participactivo de Ceiba

Diagnóstico participativo destinado a detectar las desigualdades de género en la organización, incorporando la perspectiva de género y en base al Marco de Tichy. Examinará las siguientes dimensiones y áreas de la organización: políticas, trayectoria de trabajo previo proequidad, cultura organizacional, procesos internos de trabajo, toma de decisiones, comunicación y aprendizaje, gestión de las personas y actitudes (comportamientos o posicionamientos de la organización ante el proceso de cambio organizacional proequidad, resistencias, significados otorgados a las actuaciones planificadas).