Plan estratégico de género participativo en ADAM

Pretende construir y dotar a ADAM de un Plan estratégico de género y un acompañamiento que impulse su implementación, seguimiento y evaluación, para seguir avanzando en el camino de la equidad. Basándose en las conclusiones del diagnóstico previo efectuado en 2023, planea abordar aspectos fundamentales para el cambio organizativo como son la gestión de las personas, las actitudes, la toma de decisiones o la cultura organizacional, concediendo gran importancia a la participación como enfoque y metodología, como proceso y cesión de poder.