Establecer diagnóstico organizacional de genéro del ASEC/IGER

En 2016 el compromiso de la entidad con la equidad de género llevó a la construcción participativa de la primera política para transversalizar el género en el quehacer de la institución. En 2018, se realizó la revisión de esta primera política mediante un proceso que incluyó un diagnóstico y la actualización de estrategias y acciones. Como fruto del proceso de diagnóstico descrito, se obtuvo la Política Institucional de Equidad de Género 2019-2023, vigente hasta la actualidad.
Proponen actualizar ahora el diagnóstico con los siguientes objetivos:

o Identificar los avances y retos derivados de la implementación de la Política de Género en las cuatro obras que componen la entidad.
o Analizar las relaciones de género y posibles nuevas brechas, teniendo en cuenta el actual contexto post Covid 19 en cuatro ámbitos: estructura organizacional (nivel interno); políticas institucionales (interno); cultura organizacional (interno); así como productos y servicios (nivel externo).
o Concretar recomendaciones para el cambio organizacional hacia la equidad de género.