Tejiendo Equidad_ hacia una transformación feminista en la IPC

Se propone hacer un análisis exhaustivo de todos los componentes, creencias y relaciones que ocurren en la organización, para detectar los modos particulares en los que se producen y reproducen o no las desigualdades de género hacia adentro y hacia afuera. El IPC ha identificado como prioritarios los siguientes ejes de análisis: políticas organizativas, antecedentes en el trabajo proequidad de género, estructura organizativa, modelos de trabajo y división sexual del trabajo, cultura organizacional, así como las violencias hacia las mujeres y personas LGBTIQ+.