Refuerzo de la articulación sociolaboral en defensa de los derechos humanos desde enfoque feminista y de diversidad en El Salvador

El proyecto se desarrollará en El Salvador, con una población total de 6.321.042 habitantes (52,9% mujeres).

La escolaridad y el nivel de ingresos (salario) guardan una correlación directa, ya que a más años de estudio mayor es el salario obtenido; aunque esto último no aplica para el género, mientras el salario promedio de los hombres es de 237,69 USD el de las mujeres no supera los 208,38 USD. La distribución de los roles de género y el peso de las cargas de cuidado empujan a las mujeres a tener una alta participación en el sector informal, en donde los ingresos son menores, las horas no remuneradas aumentan y no gozan de seguridad social. En la economía de El Salvador el sector privado (maquila textil ejercido principalmente por mujeres) ocupa un lugar preponderante y de gran beneficio para el capital extranjero debido a la no ratificación de la mayor parte de los convenios en materia de protección de los derechos laborales de la OIT. Asimismo, históricamente el contexto sindical ha sido débil al haber sido captado por los intereses de la clase política y empresarial, y recientemente expuesto a un contexto represivo y de chantajes que condiciona la libertad sindical; no obstante, en la actualidad la lucha sindical se concentra en la dimensión colectiva del trabajo, siendo la estabilidad laboral y la libertad sindical las principales demandas para permitir la participación tanto de las mujeres como de la población LGTBI+. El proyecto busca reforzar las capacidades de articulación y liderazgo de mujeres y personas LGBTI+ de 25 organizaciones sociales y sindicales para incorporar demandas de género y diversidad en los convenios colectivos desde un enfoque ecofeminista, mediante:

1. Desarrolladas capacidades de liderazgo y defensa de derechos laborales para la incorporación de los enfoques de derechos humanos y ecofeminista: escuela de formación (DESCA, ecología política); encuentros (LGBTI+, mujeres trabajadoras).
2. Difundida una investigación acerca del impacto medioambiental y los derechos humanos en el ámbito laboral entre el sector empresarial e institucional: revistas monográficas; conversatorios; investigación “Maquilas que Matan” (agenda PGR).
3. Desarrolladas acciones de incidencia para visibilizar, denunciar y proponer mejoras en el ámbito laboral, así́ como concienciar de los efectos medioambientales de la industria textil: campañas (“Deconstruyendo el PRIDE”, “Trabajo, pero con Orgullo”); encuentros (reforma legislativa mujeres); intercambio sindical.