Diagnóstico participativo para el cambio organizacional pro-equidad de género de la Asociación para el Mejoramiento Habitacional de Guatemala MEJORHA

Existe un gran interés y compromiso por parte de MEJORHA por incorporar la equidad de género tanto a lo interno de la Asociación como en el trabajo con la población comunitaria, así como en la priorización de las mujeres como principal sujeto de las acciones impulsadas, si bien autocríticamente reconoce que no ha logrado institucionalizar la equidad de género. Con la realización de este diagnóstico pretend impulsar un proceso integral de cambio organizacional pro equidad de género que posibilite la construcción futura de nuevos marcos y praxis para lograr la transformación y el salto cualitativo que busca.