2ª fase cambio de cultura organizacional: elaboración plan pro-equidad

Este proyecto busca la elaboración de un 2º plan pro-equidad para dar continuidad al proceso de aprendizaje organizacional crítico iniciado, fortaleciendo y ampliando nuestras capacidades para consolidar un modelo organizativo de trabajo en equipo no heteropatriarcal y feminista. En concreto, queremos dar solidez y consolidar muchas de las prácticas con las que hemos experimentado y aterrizar y concretar algunos de los debates y reflexiones iniciadas, así como, impulsar algunos otros aspectos que solo hemos alcanzado a rozar.