Cambio organizacional pro equidad de género en la entidad local Ojo de Agua Comunicación. México

Consciente de la necesidad de transformar las dinámicas y actitudes hacia la igualdad de género en su propia organización y equipo humano, como única forma de motivar este tipo de transformaciones en la población sujeto cuyos procesos de desarrollo acompaña y fortalece, Ojo de Agua propone efectuar un proceso de revisión interna (actitudes, políticas, trayectorias de trabajo, cultura organizacional, toma de decisiones, gestión de las personas…) y elaboración de un plan de acción específico