Emakumea eta etorkizuna, berrikuntza eta prestakuntza autonomia ekonomikoan eta enpresa-kudeaketan aurrera egiteko Kinshasako auzo periferikoetan.

El proyecto impulsa la capacitación profesional superior en gestión empresarial para hostelería y turismo, alineada con estándares internacionales. Dirigido a 90 mujeres jóvenes en situación vulnerable en la R. D. Congo, busca mejorar su empleabilidad y competitividad en equidad fortaleciendo el sector empresarial y promoviendo un desarrollo económico local.

El edificio del Centro de Formación Profesional Kimbondo (CFK) desde el cual se ejecutará el proyecto, ocupa 2.750 m2. Está dividido en una zona de aulas para cursos teóricos, una zona de talleres prácticos (2 talleres de cocina y pastelería, 1 taller de tintorería/lavandería, y 1 taller para prácticas de restaurante) y una zona de alojamiento para las chicas en formación procedentes de barrios alejados de Kimbondo o de las provincias del interior del país, con 30 plazas.

A través de esta propuesta se busca la implementación efectiva del programa BTS ( Brevet de Technicien Superieur (Diploma de educación superior técnica) de capacitación superior en gestión empresarial para el sector de Hostelería y Turismo. Su objetivo central es responder a los desafíos de construcción de competencias, así como promover la autonomía y el liderazgo de las mujeres en este sector. Este enfoque contribuirá a la formación de mujeres profesionales congoleñas altamente calificadas, permitiéndoles competir en el mercado internacional. A largo plazo, el proyecto busca fortalecer la soberanía educativa y económica de la RDC, ofreciendo una formación de excelencia que facilite el acceso a mejores oportunidades laborales, especialmente para las mujeres, y fomente su contribución activa al desarrollo del país.

R.1. 90 mujeres jóvenes reciben capacitación profesional de nivel BTS en gestión empresarial, dirigido al sector de hostelería y turismo durante tres años, fortalecen sus habilidades, promueven su autonomía económica y liderazgo en el ámbito laboral.
R.2. 30 mujeres de la primera promoción, con roles de gestión en empresas, han conseguido empleo en el sector de hostelería y turismo.
R.3. El 80% de mujeres de la segunda promoción, que se encuentran en su último año de formación, ya cuentan con compromisos de contratación por parte de diversas empresas.